薪资遭拖欠如何解决

薪资遭拖欠时，劳动者有多种渠道可以维护我们的合法权益：

1.最直接的方法是与用人单位进行友好协商，知道拖欠薪资的具体缘由，并尝试达成补发薪资的共识。

2.若协商无果，劳动者可以向劳动保障监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限时支付薪资。

3.假如投诉仍未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要用人单位支付拖欠的薪资及可能的经济补偿金。仲裁裁决具备法律效力，是解决劳动争议的要紧渠道。

4.若对仲裁结果不服，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法渠道来维护我们的权益。虽然诉讼需要花费更多的时间和精力，但它是保障劳动者权益的最后一道防线。

起诉欠薪企业应筹备什么？

找法网提醒，起诉欠薪企业时，劳动者需要做好充分的筹备以确保诉讼的顺利进行。

1.在证据方面，劳动者需要筹备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、薪资发放记录（如银行薪资流水明细）等。

2.还需筹备企业拖欠薪资的证据，如薪资欠条（若有）、与企业人事或财务关于薪资未发放的聊天记录、邮件等。这类证据或有力地支持劳动者的诉讼请求。

3.劳动者需要明确我们的诉讼请求，即需要企业支付拖欠的薪资数额。若因拖欠薪资产生了利息或其他损失赔偿，也需在诉讼请求中明确列出相应的金额需要。

4.劳动者还需书写起诉状，详细叙述事实和理由，主要说明企业拖欠薪资的状况，如从何时开始拖欠、拖欠的总额等，并附上有关证据清单。

5.劳动者需要确定管辖法院，一般为企业所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。